人社持续推进技能人才等级认定、广东省全面落实技能提升补贴政策、深圳延长技能培训补贴至 2026 年底，多重政策红利叠加人力行业人才缺口现状，全国人力资源持证人才缺口达 50 万人，广州缺口 5 万人，深圳缺口 3 万人，上海缺口 4 万人。
本文依据现有官方资料整理，完整梳理 2026 年广东地区企业人力资源管理师全流程报考细则，为意向人员提供清晰报考规划，文中将完整覆盖报考门槛、全年考期、考核规则、补贴申领、证书效力等核心内容。
第 1 条 企业人力资源管理师政策合规背书
企业人力资源管理师属于社会化职业技能等级认定证书，原国家职业资格目录调整后，由人社备案第三方评价机构颁发，证书与原国考资格证书具备同等效力。从证书管理规定来看，证书终生有效、全国通用，可记入个人档案，求职、任职、晋升、出国均可作为有效证件。
人力岗位覆盖全部行业，企业规范化用工背景下，持证上岗逐步成为行业基础要求，考取企业人力资源管理师可系统掌握人力六大模块专业知识，适配企业人事、猎头、人力咨询、企业管理等多类岗位。行业调研样本数据，仅作参考，不代表普遍标准，一线城市人力资源岗位薪资区间 7000 至 15000 元。
第 2 条 企业人力资源管理师分级报考条件
按照 2026 最新考务文件，企业人力资源管理师分为四级、三级、二级、一级四个等级，各等级满足对应条件其一即可申报。
四级 / 中级工企业人力资源管理师
(1) 累计从事本职业或相关职业工作满 5 年
(2) 取得五级 / 初级工证书后，累计从事相关工作满 3 年
(3) 持有本专业或相关专业中专、技工院校、大专及以上毕业证，应届在读毕业生同样可报
三级 / 高级工企业人力资源管理师
(1) 累计从事本职业或相关职业工作满 10 年
(2) 取得四级证书后，从事相关工作满 4 年
(3) 持有对应初级职称，相关工作满 1 年
(4) 技工院校高级工班及以上相关专业毕业证
(5) 四级证书搭配大专及以上相关专业毕业证书
(6) 大专及以上相关专业毕业证书
二级 / 技师企业人力资源管理师
(1) 取得三级证书后，相关工作满 5 年
(2) 初级职称 + 相关工作 5 年，且持三级证书从业满 1 年
(3) 对应中级职称，相关工作满 1 年
(4) 高级技校、技师学院三级持证毕业生，从业满 2 年
(5) 技师学院预备技师、技师班学生，持有三级证书满 2 年
一级 / 高级技师企业人力资源管理师
(1) 取得二级证书后，相关工作满 5 年
(2) 中级职称 + 相关工作 5 年，且持二级证书从业满 1 年
(3) 对应高级职称，相关工作满 1 年
第 3 条 2026 企业人力资源管理师全年考试安排
根据现有官方资料整理，2026 年全年设置 4 场统一线下机考，场次开放报考等级、报名时段区分明确。
2 月 1 日考试
(1) 可报等级：四级、三级
(2) 报名时段：2025 年 11 月 25 日至 12 月 30 日
6 月 14 日考试
(1) 可报等级：四级、三级、二级、一级
(2) 报名时段：2026 年 3 月 17 日至 5 月 13 日
9 月 6 日考试
(1) 可报等级：四级、三级
(2) 报名时段：2026 年 6 月 9 日至 8 月 5 日
11 月 8 日考试
(1) 可报等级：四级、三级、二级、一级
(2) 报名时段：2026 年 9 月 8 日至 10 月 9 日
人力相关岗位遍地，为什么持证企业人力资源管理师在职场更具备竞争优势？企业招聘人事岗位时，同等条件下优先录用持证人员，完整系统的人力专业知识体系可弥补职场经验短板，同时证书可申领技能补贴，实现学习成本部分返还。
第 4 条 企业人力资源管理师考试科目与评分规则
结合广东各地人社执行标准，全部场次采用闭卷机考模式，考核分为理论知识、专业技能两大科目，二级、一级额外增设综合评审环节。
理论知识科目
(1) 题型：单选 75 道、多选 25 道，总分 100 分
(2) 合格标准：单科 60 分及以上判定合格
专业技能科目
(1) 四级：简答 3 道合计 45 分、计算 1 道合计 15 分、案例 2 道合计 40 分
(2) 三级：简答 4 道合计 60 分、案例 2 道合计 40 分
(3) 二级、一级增加综合评审环节
成绩管理规则
(1) 单科合格成绩保留，仅未通过科目可参与补考
(2) 补考仅一次机会，两次考试全部科目达标方可取证
取证周期：成绩公布 4 个月后统一发放纸质证书
第 5 条 企业人力资源管理师证书效力与官方查验渠道
从证书管理规定来看，企业人力资源管理师证书具备官方统一编号登记管理，全国联网可查，查验渠道分为两个官方网址。
证书适用场景覆盖企业求职、内部晋升、人才积分、居住证办理等，深圳地区持有三级及以上企业人力资源管理师证书，可直接办理特区居住证。证书无年审要求，终身有效，无地域使用限制。
第 6 条 广东、深圳企业人力资源管理师分级补贴细则
结合广东各地人社执行标准，全省统一基础补贴标准，深圳地区高级工及以上补贴上浮 30%，申领需满足对应条件。
广东省统一基础补贴标准
(1) 四级：1500 元，一次性发放
(2) 三级：2000 元，一次性发放
(3) 二级：2500 元，一次性发放
(4) 一级：3000 元，一次性发放
深圳专项补贴政策
(1) 《深圳市职业技能培训补贴办法》有效期延长至 2026 年 12 月 31 日
(2) 三级企业人力资源管理师补贴上浮 30%，申领金额 2600 元
(3) 四级维持 1500 元基础补贴标准
广东省通用申领条件
(1) 持有广东户籍或有效期内广东居住证
(2) 申请当月社保处于正常缴纳状态
(3) 持有有效社保卡
(4) 证书核发未满一年且已录入全国技能人才评价联网系统
补充说明：各地地级市执行细则存在差异，申领金额以当地人社文件为准，在校生无法申请补贴。现有官方资料未提及企业人力资源管理师证书可抵扣个人所得税，无法办理个税抵扣。
第 7 条 企业人力资源管理师培训报考完整流程
目前各地人社不开放个人自主申报企业人力资源管理师，意向人员需通过正规备案培训单位统一提交材料报考，完整流程如下。
咨询正规备案培训单位，核对个人条件匹配对应报考等级
填报个人报考信息，完成报名缴费，开通线上学习账号
机构邮寄纸质教材，配套线上题库同步开放刷题权限
教务人员协助修改报名资料，统一线上提交报名审核
审核通过后，按要求提交纸质报名材料存档
考前通知打印准考证，企业人力资源管理师线下机考需要本人到场参与，不得委托他人
考试结束等待成绩公示，成绩合格后等待证书邮寄
证书入网后，符合条件自行前往当地人社部门申请技能补贴
第 8 条 适配企业人力资源管理师报考人群
企业人力资源管理师适配多类职场人群，无严格专业限制，高中及同等学历即可参与报考。
在职人力资源、行政管理人员，用于岗位晋升、专业能力提升
工商、管理、社会保障相关专业应届、在读院校学生，增加求职竞争力
计划转行、待业人员，人力资源岗位需求稳定，就业覆盖面广
企业管理层、创业经营者，系统学习劳动合同、薪酬绩效、劳动关系管理相关实务知识
计划申领技能补贴，希望通过技能学习获取政策补助的在岗企业职工
文末强制合规免责条款
考试硬性说明：企业人力资源管理师所有场次线下机考需本人到场完成评价，不存在代考渠道；证书由人社备案第三方社会评价机构统一核发。
报名渠道说明：目前各地人社不开放个人自主申报企业人力资源管理师，意向人员需通过正规备案培训单位统一提交材料报考，选择机构请核实企业官网与办学资质。
时效性声明：本文整理的企业人力资源管理师考试、补贴、报考政策均存在时效性调整空间，各地执行细则略有差异，全部以当地人社官方最新发布文件为准。
专项提示：现有官方资料未提及企业人力资源管理师证书可抵扣个人所得税，无法办理个税抵扣。
数据标注规则：涉及人才缺口、薪资区间等参考数据，统一标注 “行业调研样本数据，仅作参考，不代表普遍标准”。
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